Адвокат по административным делам сообщает о следующих изменениях:
- Штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. для компаний.
- Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
- Фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организации.
- Ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 14.54 КоАП РФ), должностные лица подвергаются административной ответственности в виде штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., организации – от 70 тыс. до 100 тыс. руб. За повторное аналогичное нарушение должностные лица подвергаются административной ответственности в виде штрафа в размере от 40 тыс. до 50 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, организации штраф – от 100 тыс. до 200 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
