Таблица МРОТ для оплаты труда по годам
| Срок, с которого установлен МРОТ | Сумма МРОТ, руб./мес. | Нормативный акт, установивший МРОТ |
| с 1 июля 2016 | 7500 | ст.1 Закон №164-ФЗ от 02.06.2016 |
| с 1 января 2016 | 6204 | ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015 |
| с 1 января 2015 | 5965 | ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014 |
| с 1 января 2014 | 5554 | ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013 |
| с 1 января 2013 | 5205 | ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012 |
| с 1 июня 2011 | 4611 | ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011 |
| с 1 января 2009 | 4330 | ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208 |
| с 1 сентября 2007 | 2300 | ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007 |
| с 1 января 2006 | 1100 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 сентября 2005 | 800 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 января 2005 | 720 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 октября 2003 | 600 | ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003 |
| с 1 мая 2002 | 450 | ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002 |
| с 1 июля 2001 | 300 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
| с 1 января 2001 | 200 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
| с 1 июля 2000 | 132 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
Адвокат по трудовым спорам отмечает: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из: оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат. Соответственно работодатель вправе установить работнику минимальный размер оклада, который будет меньше установленного МРОТ, но только при условии, что с учетом компенсационных выплат и стимулирующих выплат заработная плата работника будет не ниже установленного МРОТ. В том случае если работнику не начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, а только один оклад, в этом случае его размер не может быть ниже установленного МРОТ (федерального либо регионального).
Также хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако на работодателя не распространяется обязанность производить доплату до МРОТ лицам работающим по совместительству, на основании трудового договора. Законодатель предусмотрел указанные правоотношения сторон статьей 285 Трудового кодекса РФ, согласно которой, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
